Duurzame instroom, geen losse campagnes
Je bouwt structureel aan een talentpool voor jouw bedrijf. Geen eenmalige acties, maar continue sourcing gericht op de lange termijn, zodat je instroom stabiel blijft.
Alleen passende kandidaten aan tafel
Elke geïnteresseerde kandidaat wordt persoonlijk gesproken en gescreend. Jij spreekt alleen mensen die écht passen, klaar voor een gesprek. Dat scheelt tijd, energie en voorkomt teleurstellingen.
Vaste kosten, voorspelbare instroom
Geen hoge bureaufees of verrassingen achteraf. Je betaalt een vast maandbedrag voor continue sourcing en screening, met een lage fee per succesvolle plaatsing.
Waarom zou je kiezen voor steadysource?
Structurele werving voor technische MKB-bedrijven
Praktijkervaring in techniek & recruitment
Gebouwd vanuit jarenlange ervaring met technische functies en de dagelijkse realiteit van MKB-bedrijven.
Voorspelbaar en transparant model
Een vast maandbedrag voor continue sourcing en screening, met lage kosten per succesvolle plaatsing.
Gericht op terugkerende technische functies
Ideaal voor servicemonteurs, installateurs, engineers en andere functies die structureel terugkomen.
Geen hoge fees
Geen percentage van jaarsalarissen, geen verrassingen achteraf. Gewoon duidelijke afspraken.
Meebewegen met jouw behoefte
Meer of minder instroom nodig? De sourcing beweegt mee zonder dat je telkens opnieuw moet starten.
Past SteadySource bij jullie bedrijf?
SteadySource is er voor technische MKB-bedrijven in Nederland die structureel mensen nodig hebben, maar werving niet zelf willen organiseren. Deze aanpak past goed als:
Veelvoorkomende branches.
We werken met technische MKB-bedrijven in onder andere:
Verder dan traditionele werving
Bij SteadySource geloven we niet in losse wervingstrajecten of hoge bureaufees. Technische MKB-bedrijven hebben behoefte aan continuïteit, overzicht en rust in hun werving.
Daarom werken we met een structurele aanpak: doorlopend sourcen en screenen, gericht op functies die regelmatig terugkomen. Geen snelle campagnes, maar een duurzame manier om je instroom op orde te krijgen.
Onze focus
Technische functies binnen het MKB. We verdiepen ons in jouw type bedrijf, werkzaamheden en doelgroep, zodat we kandidaten benaderen die inhoudelijk én praktisch passen.
Onze belofte
Structurele sourcing, persoonlijke screening en een vast maandbedrag.
Geen verrassingen, geen ruis — gewoon een stabiele instroom waar je op kunt bouwen.
Werkwijze - Lekker simpel!
Met onze duidelijke aanpak weet je waar je aan toe bent en wat het oplevert.
Stap 01
Kick-off op locatie
We starten met een kick-off op locatie waarin we de functies, doelgroep, pitch, verwachtingen en het volledige proces zorgvuldig afstemmen.
Stap 02
Set-up
We richten LinkedIn, outreach, messaging, tooling en talentlijsten in, zodat de basis staat voor een consistente en professionele benadering.
Stap 03
Continue sourcing
Met slimme, persoonlijke automatisering en actieve opvolging sourcen we doorlopend in een vast wekelijks ritme.
Stap 04
Screening calls & voorstellen
Elke geïnteresseerde kandidaat wordt persoonlijk gesproken en inhoudelijk gescreend. Je ontvangt alleen kandidaten die passen bij de functie.
Wat maakt SteadySource anders?
Wij werken niet met losse wervingstrajecten of plaatsingen. SteadySource zorgt voor continue sourcing en screening, gericht op een voorspelbare instroom van de juiste kandidaten.
Vast maandbedrag
Geen onvoorspelbare bureaukosten of percentages van jaarsalarissen. Je werkt met een vast maandbedrag voor doorlopende sourcing en screening, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Voorspelbare instroom, geen toeval
Je weet waar je aan toe bent. Door vaste sourcing- en screeningmomenten ontstaat een stabiel ritme van kandidaten, in plaats van afhankelijkheid van losse successen of toevallige matches.
Structurele zichtbaarheid bij je doelgroep
Je bedrijf is doorlopend zichtbaar bij je relevante doelgroep. Ook als iemand nu nog niet wil of kan overstappen, weet hij je te vinden zodra het moment daar is.
Eenvoudige en transparante kosten
Wat altijd inbegrepen is:
Geen losse acties of projecten, maar één doorlopende aanpak die je werving structureel op orde brengt.
Veelgestelde vragen
Heb je nog meer vragen, stel ze gerust.
Is dit hetzelfde als een Recruiter inhuren?
Nee. Je koopt geen losse uren, maar een doorlopend systeem, sourcing, screening, voorstellen en pipeline-opbouw.
Hoe snel zien we resultaat?
Vaak zie je in de eerste weken al reacties en gesprekken. De winst is dat het daarna doorloopt en stapelt.
Kunnen jullie meerdere functies tegelijk oppakken?
Ja, maar met focus. We starten meestal met 1 tot 2 prioriteiten en bouwen gecontroleerd uit.
Is het opzegbaar?
Ja. Na de eerste 3 maanden is het maandelijks opzegbaar.
Wat als we (nog) geen kandidaten aannemen?
SteadySource draait om structurele instroom, niet om losse plaatsingen. Het maandbedrag dekt de doorlopende sourcing en screening, zodat je zichtbaar blijft en continu in gesprek bent met geschikte kandidaten. Plaatsingen kunnen volgen, maar het fundament dat we bouwen blijft altijd waardevol.
Wat is het verschil met een traditioneel wervingsbureau?
Traditionele bureaus werken vaak met hoge succesfees per plaatsing. SteadySource werkt met een vast maandbedrag voor continue sourcing en screening. Dat geeft voorspelbare kosten, meer overzicht en een stabiele instroom, in plaats van eenmalige zoekacties per vacature.